تستحوذ المرأة على أقل من 5% من المناصب التنفيذية العليا في شركات الولايات المتحدة وبريطانيا وأوروبا، وفقاً لما نقلته صحيفة فاينانشيال تايمز البريطانية عن دراسة حديثة أصدرتها مؤسسة Heidrick & Struggles البحثية، ما يشير إلى أن الجهود الرامية إلى تنويع القيادة في الشركات لاتزال غير كافية.

وبحسب الدراسة، فإن النساء يشغلن 4.9% من المناصب العليا في 13 دولة، حيث تراوحت نسبة تمثيل الإناث في منصب الرئيس التنفيذي بين 6.9% في الولايات المتحدة إلى صفر في الدنمارك وإيطاليا.

وفي بعض الدول، انخفضت نسبة تمثيل السيدات في المناصب القيادية خلال العام الماضي، ففي بريطانيا تراجع عدد النساء اللواتي يشغلن مناصب تنفيذية في الشركات المقيدة بمؤشر فوتسي 100 (يضم أكبر 100 شركة بريطانية في بورصة لندن) من 7 إلى 6 سيدات فقط، في حين انخفض عدد الرؤساء التنفيذيين الإناث في الشركات المقيدة بمؤشر فوتسي 350 (يضم أكبر 350 شركة في بورصة لندن) من 15 إلى 12 سيدة فقط.

آن ليم أوبراين، نائبة رئيس مجلس إدارة Heidrick & Struggles، قالت إن الوعي باتساع الفجوة بين تمثيل الجنسين في المجال التنفيذي “في مرحلة متقدمة” لكن التغيير سيستغرق وقتا أطول.

وتابعت: “الوضع يتحسن لكن ببطء سواء على مستوى مجالس الإدارة أو مناصب الرئيس التنفيذي”، معتبرة أن مجالس الإدارة بحاجة إلى التركيز على مساعدة النساء لاكتساب الخبرة اللازمة حتى يصبحن جاهزات ومؤهلات لمنصب الرئيس التنفيذي، فضلا عن الدعوة إلى تحول ثقافي يعالج التحيز اللاواعي في التعيينات بمجالس الإدارات.

وتأتي هذه الدراسة، في أعقاب دراسة نشرها معهد جولدمان ساكس للأسواق العالمية في أكتوبر/ تشرين الأول الماضي، توصلت إلى أن النساء يشكلن 40% من جميع الموظفين في الشركات المقيدة بمؤشر ستاندر آند بورز 1500 (يضم 90% من الشركات الأمريكية المقيدة في البورصات الأمريكية)، كما يشكلن 35% من جميع المديرين في نفس الشركات، لكنهن لا يستحوذن سوى على 20% فقط في مقاعد مجالس الإدارات، و6% فقط من مناصب الرؤساء التنفيذيين.

وبحسب الدراسة فإن متوسط عمر السيدات عند الوصول إلى منصب الرئيس التنفيذي 50 عاما.

وكانت دراسة نشرت في وقت سابق، أشارت إلى أنه حتى عند صعود النسوة إلى المناصب العليا فإنهن غير آمنات في مواقعهن مثل الرجال، إذ يصبحن أكثر عرضة للتهديد من قبل المستثمرين النشطين (أصحاب الحصص الأكبر في الشركة) مقارنة بأقرانهن من الرجال.

كما تشير دراسة أخرى إلى أنه عادة ما يتم اختيار النساء لنيل دور الرئيس التنفيذي في الشركات حين يكون خطر الفشل مرتفعًا.