أكد مساعد مدير عام التعليم للشؤون التعليمية بالمنطقة الشرقية الدكتور عبدالرحمن الزهراني، على أهمية التواصل الفعال بين المدير والموظفين لبناء الأهداف المرتبطة بخطط المنظمة، فضلا عن الدفع بالمزيد من التعاون المشترك بينهما بما يضمن مزيدا من الشراكة الفاعلة والتطوير المستمر الذي يلقي بظلاله في نهاية المطاف على الارتقاء بالأداء الأعلى.
وقال الدكتور الزهراني، خلال مشاركته بفعاليات اليوم الختامي لبرنامج : “إدارة الأداء الوظيفي” والذي تنظمه إدارة التدريب التربوي والابتعاث وبالتعاون مع وحدة تطوير الموارد البشرية بتعليم المنطقة على مدى ثلاثة أيام بقاعة طويق في جانب البنين وبالتوازي معه في مبنى الخدمات المساندة في جانب البنات ويشارك في تقديمه سفراء البرنامج ناصر الدحيلان، و بهيسة عالم، ،وقال يأتي هذا المشروع الوطني برنامج : “إدارة الأداء الوظيفي” ليشكل نقطة تحول على طريق تحسين إنتاجية الموظفين ممن هم على الكادر الإداري، من خلال تحويـل أداء الموظـف مـن الطرائـق التقليدية في التقييم إلى أفضل ما توصل إليه العلم في تقييم أداء الموارد البشرية، والرامي لزيادة فاعلية المنظمة من خلال تطوير أداء القوى البشرية الموجودة بها وبما ينعكس إيجابًا على تحسين الممارسات الإدارية والمساهمة في دفع عجلة خارطة المنظومة التعليمية، وبما يحقق تطلعات حكومتنا الرشيدة ” وفقها الله ” والتي تعمل وزارة التعليم على ترجمة أهدافها المرتبطة بالرؤية الطموحة 2030.،.
وفي هذا الصدد أشار المتحدث الرسمي لتعليم المنطقة الشرقية سعيد الباحص، أن من أبرز أهداف هذا البرنامج هو إكساب المشاركين بالبرنامج حزمة من المهارات يأتي من بينها: مهارة التواصل الفعال، التطوير المستمر، رفع الكفاءات، اكتشاف المواهب لتوظيفها، وأضاف والتي من شأن تلك الأهداف الرفع من كفاءة الموظفين واإنتاجيتهم وصولا لإجراء تقويم الأداء الوظيفي العادل في نهاية العام .
جدير ذكره يتكون البرنامج من 5 محاور: بدءاً من محور دورة الأداء الوظيفي، تخطيط الأداء، تقييم الأداء، مراجعة الأداء وتطويره، تظلمات الأداء الوظيفي.