أوضح مستشار الموارد البشرية، علاء الدبيسي، في مداخلة عبر أثير “العربية إف إم”، الفرق الجوهري بين الحسم والغرامة في بيئة العمل، مشيرًا إلى أن هناك تباينًا كبيرًا بين المفهومين من حيث التطبيق.

وقال الدبيسي: “الحسم هو خصم نسبة معينة من الأجر الشهري، أو قد يتضمن إنذارًا كتابيًا أو في حالات أكثر خطورة قد يصل إلى الفصل من الخدمة. أما الغرامة فهي مبلغ مالي يُفرض على العامل كعقوبة نقدية بسبب ارتكاب مخالفة معينة”.

وأوضح أنه في حال تطبيق الحسم بسبب غياب العامل، يتم خصم قيمة يومين من الأجر الشهري للعامل، بينما في حالات الغياب المتصل، يتم خصم أربعة أيام من الأجر في المرة الأولى، إلى جانب خصم أجر مدة الغياب الفعلي، أي الأيام التي غاب فيها العامل.

وأضاف الدبيسي أن المنشآت يجب أن تمتلك لائحة تنظيم عمل معتمدة يتم الإعلان عنها في مكان ظاهر داخل المنشأة، مؤكدًا أنه لا يمكن توقيع جزاء على العامل قبل إخطار العامل وسماع دفاعه وتوثيق ذلك في محضر رسمي، كما أكد على أن للعامل الحق في الاعتراض على القرار خلال 15 يومًا من تاريخ تطبيق الجزاء.

وأشار الدبيسي إلى أن هذه الإجراءات تهدف إلى ضمان تحقيق العدالة في بيئة العمل، والحفاظ على حقوق العاملين وفقًا للقوانين والأنظمة المعمول بها في المملكة.

مستشار الموارد البشرية علاء الدبيسي يوضح الفرق بين الحسم والغرامة في العمل#ستوديو_الصباح#العربيةFM pic.twitter.com/H3FidibA5Z

— FM العربية (@AlarabiyaFm) January 8, 2025