كشف المستشار في الموارد البشرية، بندر السفيّر، عن أهم اشتراطات برنامج “المصافحة الذهبية” الذي يهدف إلى تحفيز الموظفين على اتخاذ خطوات تطور في مسارهم المهني.

وفي لقاء له ببرنامج “ياهلا” المذاع على قناة روتانا خليجية، أوضح السفيّر أن من بين الشروط الأساسية للالتحاق بالبرنامج أن يكون الموظف قد استفاد من الإعارة أو الانتقال إلى جهة أخرى أو قد خضع لبرامج إعادة بناء المهارات.

وقال: “هذه الشروط تهدف للتأكد من جدية الموظف في اتخاذ قرار التغيير وتأكيد استعداده للمضي قدمًا في تطوير مهاراته وتجربته في بيئة مختلفة”.

وأضاف السفيّر أن العملية التي يعتمد عليها البرنامج منطقية، حيث تهدف إلى ضمان أن الموظف قد جرب التغيير ومر بتجربة عملية في جهة أخرى، ما يساعده على اتخاذ قراره بشكل مدروس ويعرف ما يناسبه في مسيرته المهنية.

من اشتراطات برنامج #المصافحة_الذهبية أن يكون الموظف استفاد من الإعارة أو الانتقال لجهة أخرى أو إعادة بناء المهارات؛ للتأكد من جدية الشخص في عملية التغيير

بندر السفيّر (مستشار في الموارد البشرية)@jalmuayqil@BANDAR_ALSAFEER#برنامج_ياهلا #روتانا_خليجية pic.twitter.com/EJrmuwOHYB

— برنامج ياهلا (@YaHalaShow) January 12, 2025